本報訊（記者邵晶巖）“深化能力作風建設”活動開展以來，愛輝區(qū)人社局全力打造“便民仲裁”服務品牌。

靈“活”應變，整合仲裁庭、咨詢室等現有場地設施，因地制宜打造“陽光”仲裁院，開辟仲裁“暖心角”。采取“師帶徒”的方式對仲裁員調解仲裁水平進行專業(yè)指導，每月由院長帶頭結合自身工作經驗及日常案件辦理過程中遇到的“疑難雜癥”，在共商共研中確保案件辦理規(guī)范化、法制化。目前共受理勞動爭議仲裁申請72件，不予受理11件，以調解方式結案36件，仲裁裁決結案26件，案件涉及金額1025余萬元，法定時效內結案率達100%。

與民方“便”，通過線上線下舉辦勞動維權講座、邀請企業(yè)代表旁聽仲裁庭審等方式，不斷提升企業(yè)職工的勞動法律知曉力和風險防控化解力。開辟仲裁“綠色通道”，法院、司法、人社、工會等多部門聯動機制，實現“先援助、快立案、促保全、早結案、預執(zhí)行”的無縫對接辦案流程。

“快”速反應，在全區(qū)范圍內開展基層調解組織打造計劃，指導企業(yè)貫徹落實勞動保障法規(guī)政策，共打造19個基層調解組織。指導各基層調解組織實現“規(guī)范化、標準化、信息化”“三化”建設，以法律為準繩、以創(chuàng)建促提升，以示范帶發(fā)展切實發(fā)揮調解組織職能，通過提升基層調解組織工作效能，從源頭上減少勞動人事爭議糾紛的數量，基層調解組織共處理勞動爭議案件37件。