□本報(bào)記者 薛婧
盛夏時節(jié)，一份凝聚龍江希望的名單點(diǎn)燃了黑土地的創(chuàng)新激情——全省首批400名“科技總師”將奔赴13個地市的400家企業(yè)，成為我省推動科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合的關(guān)鍵落子。這并非簡單的人才流動，而是一場由省委省政府總體部署，省科技廳、省工信廳、省教育廳、省國資委等多部門協(xié)同推進(jìn)的制度設(shè)計(jì)和實(shí)踐創(chuàng)新，是對黨的二十屆三中全會提出的“打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道”指導(dǎo)思想的有效落實(shí)。
當(dāng)高校院所的智慧深度融入產(chǎn)業(yè)的脈動，當(dāng)實(shí)驗(yàn)室的星光點(diǎn)亮車間的機(jī)床，一條以制度創(chuàng)新破解科技經(jīng)濟(jì)“兩張皮”的龍江路徑正清晰呈現(xiàn)。
制度破題：構(gòu)筑人才流動新生態(tài)，打通創(chuàng)新“主動脈”
長期以來，科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)需求存在脫節(jié)的問題，為解決這一問題，2025年1月，《黑龍江省“科技總師”選派工作實(shí)施方案》正式出臺，政策直擊兩大痛點(diǎn)：中小企業(yè)“求才若渴卻找不到、引不來、養(yǎng)不起”，高校院所“成果豐碩卻不想轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)、不會轉(zhuǎn)”。省科技廳成果轉(zhuǎn)化一處一級主任科員王正鐸闡釋其中的核心邏輯：“企業(yè)是科技成果轉(zhuǎn)化的主體，我們通過柔性人才引進(jìn)的機(jī)制創(chuàng)新，讓科研人才帶著技術(shù)成果‘沉下去’，把產(chǎn)業(yè)難題‘帶上來’，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈的深度融合，把科技產(chǎn)業(yè)的供求對接問題解決掉?！?/p>
制度創(chuàng)新劍指堵點(diǎn)。精準(zhǔn)選聘——遴選碩士或副高以上專業(yè)人才，優(yōu)先派駐到建有省級以上創(chuàng)新平臺的企業(yè)，讓高端智力直達(dá)產(chǎn)業(yè)前沿；需求導(dǎo)航——開發(fā)“AI對接系統(tǒng)”，以企業(yè)真實(shí)技術(shù)瓶頸為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)科研團(tuán)隊(duì)智能匹配，落實(shí)“企業(yè)出題、科研解題、市場閱卷”；激勵破冰——為鼓勵“科技總師”針對企業(yè)需求開展技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，配套省自然科學(xué)基金校（院）企專題項(xiàng)目，并將服務(wù)實(shí)效納入考核，與總師的職稱晉升、科技計(jì)劃掛鉤，調(diào)動了科研人員參與企業(yè)服務(wù)和成果轉(zhuǎn)化的積極性。
“‘科技總師’制度是落實(shí)省委省政府‘科技成果產(chǎn)業(yè)化突破年’的關(guān)鍵舉措，也是推進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)的龍江實(shí)踐?！焙邶埥」I(yè)技術(shù)研究院（簡稱省工研院）院長付強(qiáng)認(rèn)為：“這一舉措不只是簡單提供技術(shù)服務(wù)，而是致力于構(gòu)建開放協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)的系統(tǒng)工程——它將打破傳統(tǒng)體制機(jī)制的藩籬，讓人才這一核心創(chuàng)新要素真正流動起來?！?/p>
制度破冰激蕩人才活水。首批400名“科技總師”，平均年齡43歲，其中有一半以上將奔赴哈爾濱之外的龍江企業(yè)。他們從哈工大、哈工程、省科學(xué)院、省農(nóng)科院等19所高校及10家院所出發(fā)，將創(chuàng)新火種播撒至大興安嶺、漠河等13個地市，讓曾經(jīng)“遙不可及”的科研資源，成為偏遠(yuǎn)地區(qū)可感可及的發(fā)展動能。
舉措創(chuàng)新：AI搭臺+技術(shù)經(jīng)理人，織就產(chǎn)學(xué)研“同心結(jié)”
制度設(shè)計(jì)的生命力在于執(zhí)行。如何讓征集來的465項(xiàng)企業(yè)需求與最匹配的科研人才“千里姻緣一線牽”？AI平臺和省工研院培養(yǎng)的專業(yè)化“技術(shù)經(jīng)理人”隊(duì)伍，成為這場精準(zhǔn)匹配的“核心樞紐”。
2022年底由省科技廳開始搭建，至2025年5月升級的“科技成果與企業(yè)需求AI對接平臺”，匯聚6大數(shù)據(jù)庫、整合9大功能，成為匹配工作的“超級大腦”。其搭載的開源專利大模型和成果推薦大模型，大大提高了匹配的效率和準(zhǔn)確率，短短數(shù)月即為400家企業(yè)鎖定“意中人”。
AI劃定范圍奠定了供求匹配的良好基礎(chǔ)，但面對企業(yè)需求表述模糊、技術(shù)路徑復(fù)雜的情況，省工研院32名技術(shù)經(jīng)理人在“精準(zhǔn)匹配”中也發(fā)揮了重要的作用。
他們首先是需求“解碼器”：長期深入十三市（地），理解技術(shù)、理解企業(yè)，將企業(yè)籠統(tǒng)的“痛點(diǎn)”描述轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)技術(shù)課題?！皫推髽I(yè)把問題‘講清楚’，讓老師能‘聽明白’，這是供求精準(zhǔn)對接的第一步?！奔夹g(shù)經(jīng)理人秦迪說。
他們還是精準(zhǔn)“鏈接者”：在AI初篩后，需要綜合研判技術(shù)適配度與專家意愿，通過對接會、實(shí)地走訪促成深度互信?！鞍肽攴磸?fù)溝通，要避免簡單的‘拉郎配’?！奔夹g(shù)經(jīng)理人程璐感慨。
他們也是全程“護(hù)航員”：從需求挖掘到組織“面對面”考察，再到后續(xù)跟蹤，提供全過程全鏈條服務(wù)——這正是省工研院多年積累形成的平臺化能力。
這支“理解科技、熟悉產(chǎn)業(yè)、專業(yè)服務(wù)”的隊(duì)伍，成為400對“良緣”成功締結(jié)的重要保障，更彰顯了我省在科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制上的深層次創(chuàng)新：以專業(yè)化服務(wù)拉近供需距離，讓產(chǎn)學(xué)研對接從“可能”走向“可靠”。
生態(tài)優(yōu)化：構(gòu)建共同體，科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新共譜“融合曲”
“科技總師”的“就位”，如同為數(shù)百家企業(yè)裝上強(qiáng)力“創(chuàng)新引擎”，以人才鏈的深入切入，點(diǎn)燃了創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合的燎原之火，更在龍江大地催生出“科技—產(chǎn)業(yè)—人才”正向循環(huán)的創(chuàng)新共同體。
在雙鴨山寶山區(qū)，雙鴨山市雙興技術(shù)研究院有限公司總經(jīng)理韓永華緊握“科技總師”費(fèi)磊的手說：“您的到來就是場‘及時雨’！”這家苦于技術(shù)支撐不足的老牌科技型企業(yè)，在費(fèi)磊團(tuán)隊(duì)兩赴車間調(diào)試設(shè)備、規(guī)劃自動化生產(chǎn)線后，迎來產(chǎn)業(yè)優(yōu)化的曙光。
在齊齊哈爾龍沙區(qū)，齊齊哈爾禹齊機(jī)械制造有限公司的視覺識別精度不足和自動化控制穩(wěn)定性差等技術(shù)瓶頸，精準(zhǔn)鏈接至齊齊哈爾大學(xué)張劍飛團(tuán)隊(duì)。地理相鄰催生“工程師上午提需求，下午收方案”的高效率產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)了樣機(jī)研發(fā)提前完成。“張教授的技術(shù)方案讓我們眼前一亮！”在公司總經(jīng)理唐二會發(fā)出贊嘆的背后，是“技術(shù)創(chuàng)新—成果應(yīng)用—產(chǎn)業(yè)升級”的本地產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)加速成型的生動寫照。
在伊春市大箐山縣，面對黑龍江翠花蔬菜集團(tuán)腌漬有限責(zé)任公司的品質(zhì)波動難題，省農(nóng)科院食品加工研究所研究員肖暉團(tuán)隊(duì)運(yùn)用食品生物技術(shù)，攻關(guān)富硒工藝與風(fēng)味調(diào)控，推動傳統(tǒng)工藝邁向標(biāo)準(zhǔn)化，助力龍江味道叩響高端市場。
……
“科技總師”政策實(shí)施，讓廣大中小企業(yè)真切感受到一個重大的改變正在發(fā)生：在此之前，和重點(diǎn)高校高端人才的合作，感覺有些“高不可攀、遙不可及”，“科技總師”政策搭建了開放便捷的合作平臺，與高校高端人才的精準(zhǔn)合作變得容易，感覺“就在身邊、觸手可及”。“這一舉措提振了企業(yè)依靠科技創(chuàng)新推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的信心，其價(jià)值不只是解決了單一技術(shù)難題，而且正在培育‘以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展’的生態(tài)土壤。”省工研院技術(shù)經(jīng)理人對“科技總師”實(shí)施帶來的更廣泛和更深層變化有切身感受。
科研人員在擔(dān)任“科技總師”后也迎來多重收獲。對此，省科學(xué)院智能制造研究所副研究員費(fèi)磊感受深刻：車間實(shí)踐讓研究成果找到落地場景，以市場需求引導(dǎo)科技創(chuàng)新；省基金項(xiàng)目支持為職業(yè)發(fā)展賦能；“科技總師”制度平臺帶來對接企業(yè)的機(jī)遇?！霸?jīng)的信息孤島被打破?！辟M(fèi)磊說，“現(xiàn)在技術(shù)有出口、需求有方案，是真正的共生共贏?！?/p>
“為確?！畡?chuàng)新共同體’持續(xù)發(fā)展，下一步我們將推進(jìn)跟蹤問效，構(gòu)建長效保障機(jī)制。”王正鐸說，要讓企業(yè)作為評價(jià)主體，考核總師解決真問題、服務(wù)真需求的效果，形成長效合作關(guān)系。
從制度破冰的頂層設(shè)計(jì)，到AI賦能、技術(shù)經(jīng)理人的精準(zhǔn)對接，再到雙向奔赴激發(fā)的融合生態(tài)，首批400名“科技總師”，如同400顆火種，撒向龍江的產(chǎn)業(yè)沃野。他們點(diǎn)燃的不僅是企業(yè)技術(shù)升級的星火，更是龍江以創(chuàng)新驅(qū)動全面振興的堅(jiān)定信心。這一政策的實(shí)施，正推動著政府管理部門、高校院所教師、廣大科技型企業(yè)構(gòu)建資源共享、體系共建、任務(wù)共擔(dān)、目標(biāo)共贏的創(chuàng)新共同體。