總書記殷切囑托

——要提高人口整體素質(zhì)，以人口高質(zhì)量發(fā)展支撐東北全面振興。

——大力發(fā)展基礎(chǔ)教育，加大對東北高校辦學(xué)支持力度，提升全民特別是年輕人受教育水平，提高人口素質(zhì)。優(yōu)化創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)環(huán)境，加強人力資源開發(fā)利用，加大人才振興的政策支持力度，打造更多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，支持東北留住人才、引進(jìn)人才。

人才興則國興。

實現(xiàn)龍江高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)振興，關(guān)鍵在于人才振興。

近年來，黑龍江省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記對黑龍江重要講話重要指示精神，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，部署實施人才振興計劃，加快構(gòu)建更具吸引力和競爭力的人才政策體系，積極營造識才愛才敬才用才良好環(huán)境，推動龍江人才工作開創(chuàng)新局面、取得新成效。

政策紅利不斷釋放，產(chǎn)業(yè)與青年人才持續(xù)聚集，黑龍江高校畢業(yè)生留省、來省就業(yè)人數(shù)創(chuàng)5年來最好水平……“爾濱熱”應(yīng)運而生，更多人將目光投向黑龍江，形成了“才聚最北方、建功黑龍江”的火熱場景。

深哈產(chǎn)業(yè)園。本報記者 郭俊峰攝

破除藩籬 龍江引才出臺“新舉措”

9月3日，記者來到哈爾濱理工大學(xué)，采訪“國家卓越工程師”榮譽獲得者——蔡蔚教授。談到對于我省人才支持政策的切身感受時，蔡蔚教授豎著大拇指，激動地說：“這種支持很了不起，我十分感動。我一定要作出更多的貢獻(xiàn)，回饋黑龍江。”

蔡蔚教授是新能源汽車電機系統(tǒng)和電驅(qū)動研發(fā)應(yīng)用領(lǐng)域的專家，他發(fā)明的“發(fā)卡式”扁線繞組電機技術(shù)引領(lǐng)全球汽車驅(qū)動電機技術(shù)20年之久。

2019年，蔡蔚由北京重返母校哈爾濱理工大學(xué)任職。作為省級人才支持計劃引進(jìn)的國家級高層次人才，蔡蔚的歸來，不僅是對故鄉(xiāng)的深情回饋，更是對國家戰(zhàn)略的有力響應(yīng)。

“省里為我們的團(tuán)隊提供了科研經(jīng)費，并支持團(tuán)隊成員申報國家級、省級獎項，這些對于龍江人才來說十分重要?！辈涛到淌谡f。

談到政策的充分執(zhí)行落實以及對于人才支持的靈活創(chuàng)新時，蔡蔚說：“政策環(huán)境和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)都有優(yōu)勢，將上下游聯(lián)合起來，形成創(chuàng)新鏈—產(chǎn)業(yè)鏈模式，發(fā)展空間非常大?！彼嘈?，在政策的有力支撐下，龍江可以建成更大的聚集平臺，留住人才、引進(jìn)人才。目前，蔡蔚教授率領(lǐng)的科研團(tuán)隊已培養(yǎng)了多名國家級高層次人才。

這是黑龍江政策創(chuàng)新帶來的吸引力、感召力和推動力的真實寫照。

黑龍江堅持把政策創(chuàng)新作為吸引集聚人才的突破口，重磅推出《新時代龍江人才振興60條》，以歷年來最積極、最開放、最具含金量的人才政策吸引集聚各方面優(yōu)秀人才。

以《新時代龍江人才振興60條》為牽動，全省各地各部門陸續(xù)出臺100余個配套文件，全力破除人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等方面的藩籬障礙，著力構(gòu)建有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的體制機制。隨著各項政策措施的相繼落實，人才政策的虹吸效應(yīng)初步顯現(xiàn)。

《新時代龍江人才振興60條》出臺2年多時間，全省人才資源總量增加26萬余人，全省高校高級職稱人才由凈流出轉(zhuǎn)為凈流入，引進(jìn)高端人才數(shù)量呈現(xiàn)跨越式增長，引才質(zhì)量和引才效果均實現(xiàn)歷史性突破，龍江吸引集聚人才的能力顯著增強，人才集聚回流的態(tài)勢持續(xù)向好。

2023年度黑龍江人才周中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專場招聘會現(xiàn)場。圖片由省委組織部提供

不斷進(jìn)取 龍江人才釋放“新能量”

一系列有力度、有溫度的政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓廣大龍江人才的成長與龍江發(fā)展同向同頻。

2023年年末，哈爾濱思哲睿智能醫(yī)療設(shè)備股份有限公司所有核心技術(shù)骨干，都在北京大學(xué)第一醫(yī)院門口焦急等待。

“當(dāng)?shù)弥颊哌M(jìn)手術(shù)室的那一刻，空氣變得凝重，耳邊仿佛響起了手術(shù)室呼吸機保障的滴答聲。獲悉手術(shù)成功后，大家激動地抱在一起，眼眶都濕潤了?！彼颊茴?chuàng)始人杜志江說。

該例手術(shù)是全球范圍內(nèi)首次使用國產(chǎn)手術(shù)機器人進(jìn)行三地遠(yuǎn)程控制，手術(shù)的成功見證了國產(chǎn)手術(shù)機器人技術(shù)的又一次跨越性創(chuàng)新，打破了腔鏡手術(shù)機器人領(lǐng)域長期由國外壟斷的局面，提高了手術(shù)精度與效率，也大大降低了患者的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

哈工大博士畢業(yè)生蘇衍宇在被問起自己從蘇州一家上市公司的首席技術(shù)官，被吸引到哈爾濱思哲睿的原因時說：“我是個技術(shù)控，喜歡富有挑戰(zhàn)性的研究?！?/p>

黑龍江這片積極鼓勵人才創(chuàng)新發(fā)展的肥沃“黑土地”，激勵出了一批像思哲睿這樣的創(chuàng)新企業(yè)、吸引來了一批像蘇衍宇這樣的創(chuàng)新人才，在航空航天、信息網(wǎng)絡(luò)、人工智能、生物技術(shù)、先進(jìn)制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域突破了一批關(guān)鍵核心技術(shù)……在一次次的“挑燈磨劍”、細(xì)節(jié)攻關(guān)中，都能看到龍江科研人不服輸?shù)膭蓬^和銳意創(chuàng)新的勇氣。

體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。黑龍江持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革，最大限度向用人單位授權(quán)，最大力度為人才減負(fù)松綁，圍繞編制管理、人才招聘、職稱評定、薪酬分配、成果轉(zhuǎn)化等方面，出臺制度文件30余個，下放取消行政審批權(quán)50余項；建立健全以信任為前提的科研管理機制，推行科研經(jīng)費“負(fù)面清單”管理；堅持破“四唯”、立“新標(biāo)”并舉，建立以創(chuàng)新價值、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價體系；創(chuàng)新薪酬激勵機制，落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策。

有力的政策措施孕育出濃厚的科研氛圍，黑龍江人才創(chuàng)新整體效能大幅提升，2022年以來，全省發(fā)明專利擁有量增幅40.9%，每萬人口高價值發(fā)明專利擁有量增幅44.5%。世界知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的《2023年全球創(chuàng)新指數(shù)》報告顯示，哈爾濱躍居全球科技集群百強榜第53位，位居?xùn)|北地區(qū)第一。

“小衛(wèi)星班”學(xué)生參與小衛(wèi)星創(chuàng)新設(shè)計項目。圖片由哈爾濱工業(yè)大學(xué)航天學(xué)院提供

搭建平臺 全力打造人才發(fā)展“新高地”

前不久，哈爾濱工業(yè)大學(xué)一個名為“尖班”的新項目引來不少關(guān)注。據(jù)介紹，這是一項專門選拔與培養(yǎng)新時代頂尖創(chuàng)新人才的新舉措，將設(shè)立院士擔(dān)任導(dǎo)師的全新平臺，進(jìn)一步打造本博貫通成長新路徑。

“學(xué)分少了，并不意味著學(xué)的知識少了，而是通過課程重構(gòu)，讓內(nèi)容精簡、節(jié)奏緊湊，可以把更多時間和精力用在鍛煉思維和實踐能力上。”作為首屆“院士班”的一員，王偉鑒感受頗深。

在他所在的“小衛(wèi)星班”，學(xué)生的總學(xué)分從原來的179.5學(xué)分縮減至160學(xué)分，可以根據(jù)愛好和特長，在航天專業(yè)及全校任意專業(yè)中選擇一個主修、一個輔修，為復(fù)合型人才培養(yǎng)提供了更多可能。

今年，哈工大制定出臺《關(guān)于選拔與培養(yǎng)新時代頂尖創(chuàng)新人才的若干意見》，通過設(shè)立院士擔(dān)任導(dǎo)師的頂尖創(chuàng)新人才班（“尖班”），進(jìn)一步探索本博貫通人才自主培養(yǎng)新路徑，培養(yǎng)新時代頂尖創(chuàng)新人才，打造培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才引擎”。

“微納雙星”搭載長征六號丙運載火箭在太原衛(wèi)星發(fā)射中心點火升空。 圖片由哈工大衛(wèi)星技術(shù)研究所提供

在創(chuàng)新發(fā)展之路上，黑龍江優(yōu)質(zhì)的教育資源發(fā)揮著關(guān)鍵作用。從載人航天、“嫦娥”奔月到“天問”探火、“問天”升空，哈爾濱工業(yè)大學(xué)培育打造的各類人才團(tuán)隊集智攻關(guān)，取得了一大批原創(chuàng)性成果。哈爾濱工程大學(xué)始終牢記習(xí)近平總書記殷殷囑托，堅持人才強校戰(zhàn)略，積極構(gòu)筑人才集聚新高地，學(xué)校國家級高層次人才數(shù)量大幅增長，吸引集聚菲爾茲獎獲得者等一批學(xué)術(shù)大師及高層次專家學(xué)者來校交流合作，助力國家船海核領(lǐng)域戰(zhàn)略落地。

平臺強，人才聚，活力增。黑龍江深入落實國家關(guān)于加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略部署，積極融入人才平臺總體布局，全力構(gòu)建東北地區(qū)戰(zhàn)略支點。大力支持省屬高?！半p一流”建設(shè)，積極打造高校人才集聚策源地；不斷加大獎補支持、政策扶持和開放力度，舉全省之力推動高能級科技創(chuàng)新平臺建設(shè)；大力推進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，持續(xù)提升企業(yè)創(chuàng)新人才承載能力……一年來，全國重點實驗室建設(shè)數(shù)量實現(xiàn)倍增，5個國家級企業(yè)技術(shù)中心獲批，新增3個國家級科技企業(yè)孵化器，高新技術(shù)企業(yè)和專精特新企業(yè)數(shù)量同比均增長22%以上，吸引集聚了一批高水平專家學(xué)者、青年才俊和創(chuàng)新團(tuán)隊，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化龍江實踐的人才“底座”愈發(fā)堅實。

黑龍江省人才公寓閱覽室。

用心用情 打造暖心服務(wù)“新模式”

“我從3月份來到這里，申請入住手續(xù)方便快捷，周邊的配套設(shè)施也比較完善。在這里有賓至如歸的溫暖?！比胱『邶埥∪瞬殴⒌膹埮勘硎荆⑴涮淄晟?、環(huán)境優(yōu)美，工作人員服務(wù)熱情周到，住在這里她很滿意。

9月3日，記者來到黑龍江省人才公寓，這里尊重人才、關(guān)心人才、愛護(hù)人才、服務(wù)人才的氛圍十分濃厚。

寬敞的酒店式大廳、明亮整潔的房間、完善的家電家具設(shè)施、獨立衛(wèi)浴間……人才公寓還配備包括自習(xí)室、閱覽室、餐廳、健身房、創(chuàng)客空間、會議室等共享空間，將住戶的可用空間外延，滿足租客可靜可動、可獨處可社交娛樂的多重空間延展需求，為住戶提供“一站式”安居生活服務(wù)。

黑龍江省人才公寓一樓接待人員。本報記者 王振紅攝

“黑龍江省人才公寓共有客房496間，其中標(biāo)準(zhǔn)間340間，套間156間?！笔∪瞬殴⒐ぷ魅藛T介紹，目前，公寓內(nèi)各功能區(qū)已全部開放，達(dá)到服務(wù)要素齊全化、服務(wù)內(nèi)容精細(xì)化、服務(wù)方式便捷化的運行標(biāo)準(zhǔn)，竭誠為住戶提供賓至如歸的高品質(zhì)服務(wù)。

省人才公寓全方位推進(jìn)一體化、信息化服務(wù)體系建設(shè)，為我省引進(jìn)人才提供前衛(wèi)、智慧、舒適、暖心的星級標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，充分實現(xiàn)筑巢留鳳的安居效應(yīng)，成為打造龍江人才振興雁陣格局的重要基地。

人才是第一資源，為了更好引進(jìn)、培養(yǎng)、用好、留住人才，黑龍江牢固樹立“尊重知識、尊重人才”理念，以更優(yōu)惠的政策條件、更暖心的服務(wù)配套，涵養(yǎng)人才對城市的認(rèn)同感、歸屬感，堅持讓一流人才享受一流禮遇，以一流禮遇匯聚天下英才。

在留住人才上，黑龍江省正在打造暖心感人、拴心留人的人才環(huán)境。留人關(guān)鍵是要留心，留心要靠“走心”的服務(wù)。加大高校畢業(yè)生安家補貼、就業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)資助支持力度；完善住房、子女教育、醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、配偶安置、交通出行、生活服務(wù)等綜合服務(wù)保障，提供精細(xì)化服務(wù)。

黑龍江省正傾力構(gòu)建良好人才環(huán)境，各級領(lǐng)導(dǎo)干部既掛帥又出征，從省領(lǐng)導(dǎo)帶頭與專家結(jié)對子、交朋友，解決實際問題，到各市（地）委書記進(jìn)校園向高校畢業(yè)生發(fā)出誠摯邀約，各地“一把手”紛紛站到了人才工作的第一線。

功以才成，業(yè)由才廣。黑龍江正以前所未有的決心和力度，全力打造人才發(fā)展新高地，讓龍江成為人才匯聚之地、創(chuàng)新發(fā)展之地。

記者手記

一場“千里馬”與“伯樂”的雙向奔赴

《新時代龍江人才振興60條》出臺2年多時間，全省人才資源總量增加26萬余人，全省高校高級職稱人才由凈流出轉(zhuǎn)為凈流入，高校畢業(yè)生留省、來省就業(yè)人數(shù)創(chuàng)5年來最好水平，引進(jìn)高端人才數(shù)量呈現(xiàn)跨越式增長，引才質(zhì)量和引才效果均實現(xiàn)歷史性突破。在此次采訪前，這些優(yōu)異的數(shù)據(jù)令記者震撼，也很好奇：這是怎么做到的？

在采訪的過程中，哈爾濱理工大學(xué)蔡蔚教授講述了《新時代龍江人才振興60條》如何一步步落地，由資金支持、團(tuán)隊建設(shè)、細(xì)節(jié)跟進(jìn)直至形成敬才愛才之風(fēng)。黑龍江作為吸納人才的“伯樂”，積極地“張開臂膀”，向人才提供了可以大展身手的廣闊天地。

環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。怎樣吸引來人才、留得住人才？

在黑龍江省人才公寓采訪時，記者產(chǎn)生了一種強烈感受：留人關(guān)鍵是要留心，留心要靠“走心”的服務(wù)，用心滿足人才各類需求。在留住人才上，黑龍江省打造了暖心感人、拴心留人的人才環(huán)境。人才政策聚焦提高人才服務(wù)質(zhì)量，以更優(yōu)服務(wù)讓各類人才在龍江安心、安身、安業(yè)。

栽下梧桐樹，鳳凰自然來。正是這種用心、用情、用力的引才留才措施，全省引進(jìn)高端人才數(shù)量呈現(xiàn)跨越式增長，引才質(zhì)量和引才效果均實現(xiàn)歷史性突破，龍江吸引集聚人才的能力顯著增強，人才集聚回流的態(tài)勢持續(xù)向好。

采訪接近尾聲，記者心中的疑問隨之而解，正是這樣一場“千里馬”與“伯樂”的雙向奔赴，快速形成了人才爭相涌現(xiàn)的火熱場景。

秦昊 李辰璐 本報記者 李濤