為著力破解人才引聚難困境，近年來，黑龍江雞西市滴道區(qū)持續(xù)推進人才“幸福清單”工程，豐富拓展“綠色通道”人才服務(wù)事項60余項，推進人才服務(wù)從“基礎(chǔ)性保障”向“全要素服務(wù)”轉(zhuǎn)變，將人才“需求清單”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶腋Ｇ鍐巍保蛟烊轿蝗瞬欧?wù)“生態(tài)圈”。

建立健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，常委班子9名區(qū)領(lǐng)導結(jié)合分管領(lǐng)域和工作需要，與專家人才建立深度聯(lián)系，明確政策宣傳、聽取意見、收集解決困難、了解思想動態(tài)等6個方面聯(lián)系服務(wù)內(nèi)容。區(qū)領(lǐng)導定期采取視頻電話、實地走訪等方式為人才提供服務(wù)，在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，深入生產(chǎn)一線、人才家中為人才送上節(jié)日祝福和慰問金，進一步系牢領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)人才紅色紐帶，把優(yōu)秀人才團結(jié)和集聚到全區(qū)的各項事業(yè)中。

設(shè)立高層次人才服務(wù)單位、服務(wù)窗口12家，人才服務(wù)專員18名，高層次人才服務(wù)流程6個，實行人才服務(wù)“一次性告知、一次性受理、一條龍服務(wù)、全過程評價”，推行“現(xiàn)場辦、代理辦、陪同辦”，在政策解讀、待遇落實、項目申報等方面為人才提供個性化、精準化服務(wù)。

制定出臺《新時代滴道區(qū)人才政策20條》《滴道區(qū)人才子女入園、入學優(yōu)待實施辦法（試行）》《滴道區(qū)人才配偶就業(yè)安置實施細則（試行）》，為人才解決子女入學、配偶就業(yè)、就醫(yī)問診等后顧之憂。推行人才安居工程，配套建設(shè)會議、閱讀、團建、娛樂、運動為一體的共享功能區(qū)，并為人才公寓統(tǒng)一配備衣柜、洗衣機、獨立wifi、小型停車場等生活設(shè)施，打造集“安居、服務(wù)、社交、賦能”一體化的滴道區(qū)2.0版人才公寓58套，讓人才“安家”更“安心”。